足場工事会社に勤め、建築工事の現場で足場組立工事をしていた足立さん。
夏のある日、現場で高さ６ｍの足場上を歩行していると、足場板のツメが破損し、乗っていた足場板が傾き、バランスを崩して、地面に転落してしまいました。
その結果、脊髄損傷等の大けがをしてしまい、両下肢完全麻痺等の後遺症が残ってしまいました。
※労災を説明するための架空事例です。会社名や名前は仮名となります。

１　労災の流れ

今回のように、足立さんの業務が原因となって発生した事故については、労働者災害補償保険（労災保険）から給付金が支給されます。
この給付金は、労災保険という公的な保険に基づいて支払われるものですので、足立さんの使用者の過失があるかどうかは問題になりません。

給付金の内容としては、症状に応じて、治療費の支払い、休業補償、療養給付、傷病年金、障害年金、障害一時金などがあります。

今回、足立さんは、脊髄損傷等の大けがをし、両下肢完全麻痺等の後遺症が残ってしまったということですので、具体的な症状の程度にもよりますが、後遺障害2級、3級に該当する可能性もあります。

２　会社に対する損害賠償請求等の流れ

労災保険からの給付の他に、足場板のツメの破損について、足立さんの使用者に、管理の不備（使用者の過失）がある場合は、足立さんは使用者に対して損害賠償を請求することができます。
ただ、損害賠償の話をしても、使用者が支払ってくれない場合は、足立さんは、裁判所に対して、調停や訴訟を起こす必要があります。
調停や訴訟では、使用者の過失の有無、また、足立さんがどのような損害を被ったのかが争点になります。

調停、訴訟で請求できる損害は、治療費、将来の介護費、装具・器具購入費、家屋改造費、訴訟を起こした場合の弁護士費用（訴訟で勝訴した場合です。ただ、全額が認められるわけではありません）、休業損害、後遺症による逸失利益（後遺症がなければ得られたであろう収入です）、傷害慰謝料、後遺症慰謝料などです。

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