労災事故にあった場合、会社（使用者）に対して、「安全配慮義務違反」を理由として、損害賠償請求をすることができます。
これは、使用者に対して債務不履行責任（労働契約に基づく契約不履行）を追及するものです。
本来、使用者は、労働者が安全に働けるように配慮する義務があるが、それを怠ったから事故が起きた（＝怪我をした）ということです。
安全配慮義務による損害賠償は、「時効が１０年間」となります。
ただし、民法が改正されたので、２０２０年４月１日以降の労災事故では、「時効が５年間」となります。
数年前の事故でも、まだ会社に損害賠償を請求できる可能性が残されています。
特に、大きな怪我を負った場合は死亡したケースだと、損害額が大きくなることが多いです。
実はまだ受け取っていない賠償金があっても、会社はそのような事はほとんど教えてくれません。むしろ、少ない金額で済まそうとします。
また、労災事故にあった労働者の方が無くなっている場合は、「相続した親族」も、損害賠償請求ができる可能性があります。
こころあたりがある方は、弁護士法人グリーンリーフ法律事務所にご相談下さい。「労災専門チーム」をもうけて、労災事故を扱っている経験が豊富です。
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