紛争の内容
依頼者（Bさん）は、飲食店（大手）でパート勤務、厨房を担当していました。ある日、厨房で他の従業員がふざけていたところ体がぶつかり、よろけた勢いで熱した鉄板に手が当たってしまい火傷を負いました。
その後労災が認められ治療を継続しましたが、１４級の後遺傷害があると認定を受けました。
飲食店の会社からは特に労災以外の補償の話はなく、不信感をつのらせたBさんは、当事務所に相談にこられました。
埼玉で「労災に強い」弁護士を検索した結果、グリーンリーフ法律事務所を選らんだとのことでした。
経過
Bさんは会社を辞めるので損害賠償請求をしたいとのことでした。会社は辞めるので特に周りの目を気にすること無く請求ができるということで、その方針でいくことにしました。
弁護士が損害を計算して相手会社に請求をしたところ、相手からは、「Bさんが自分で転んだから会社に責任はない」旨当初主張してきました。
そこで、当時の具体的な状況や、添付図面を元に話を進めたところ、最後は会社が責任を認めるに至りました。損害額について細かい争いはありましたが、治療費を除いて慰謝料等で【３００万円】でBさんも納得し、示談をすることができました。
本事例に学ぶこと
後遺傷害が認定されている場合は、会社に対して損害賠償請求をすると、意外と大きな金額になりますので気になる方はご相談ください。
