Q.退職しないで労災保険申請や損害賠償請求をすることはできる？

A.結論として、労災保険の給付請求も会社への損害賠償請求も、退職しないでも行うことができます。

労災保険の給付は、むしろ退職しないで受けるのが普通です。会社の責任なのに、ケガをするたびに退職するのはおかしなことです。
また、会社に対する損害賠償請求も同様に、退職しないでも行うことが可能です。

ただ、損害賠償請求をすることによって、職場内でのご自身の立場が不安定になることを懸念する方もいらっしゃいます。

たしかに、会社に在籍しつつ、会社を訴える人はそれほど多くないです。職場に居づらいということでしょう。ただ、大会社ですと、社員数も多いので、それほど気にしない方もいます。
やはり会社に対して損害賠償請求を行う方のほとんどが会社を退社された後で手続きをとっています。

そのため、まずは弁護士にご相談いただき、どのような請求ができるのかについて検討するのがよいでしょう。
中には、労災保険や、会社からの損害賠償額の見込みを聞いて、会社への請求を決意される方もいらっしゃいます。

また、会社の対応に失望されて、「どうせ退職するな、とれる賠償金はとっておきたい」と考える人も多いようです。

労災事故に遭われて、お悩みの方はぜひ一度、ご相談なさってみてください。
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