給付の種類に応じて、労基署等へ給付申請を行います。

①療養(補償)給付-労災病院や労災指定病院等を受診する場合には、当該病院に「療養(補償)給付たる療養の給付請求書」を提出します。それ以外の医療機関を受診した場合には、受診費用を立て替えた上で、労基署に「療養(補償)給付たる療養の費用請求書」を提出します。

②休業(補償)給付-労基署に「休業(補償)給付支給請求書」を提出します。

③障害(補償)給付-労基署に「障害(補償)給付支給請求書」を提出します。

④傷病(補償)年金-労基署が職権で行うため請求は必要ありません。

⑤遺族(補償)年金-年金受給者である配偶者その他の遺族が、労基署に「遺族(補償)年金支給請求書」を提出します。

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労働災害被害のQ&A

No 質問内容
1 業務災害と認定されるのはどのような場合ですか
2 通勤災害と認定されるのはどのような場合ですか
3 休憩時間中や就業時間外に起きた災害は業務災害になりますか
4 出張中の災害は業務災害になりますか
5 会社の懇親会に参加中の災害は業務災害になりますか
6 会社に所属しているすべての人が労災保険の対象となるのですか
7 労災保険ではどのような給付がされるのですか
8 労災が発生した場合の給付請求はどのように行いますか
9 労災給付と賃金との差額を会社が負担した場合でも休業(補償)給付を受け取ることはできますか
10 後遺障害とは何ですか
11 症状固定とは何ですか